企业大学在我国的发展及问题研究_技术经济及管理_工商管理_管理学论文_论文指导

《企业大学在我国的发展及问题研究》
技术经济与管理周英
摘要：随着中国社会经济建设的不断发展和进步，现代人力资源管理也有了日新月异的变化。越来越多的企业把人才培养作为企业发展的关键，贯彻“以人为本，终身学习”的理念开始建立自己的企业大学，围绕着人才进行资金、项目、目标、岗位、市场等多种企业资源的配置与定位。企业大学也称之为公司大学，是企业教育发展的一种高级呈现形态。它既是管理的介入，又是战略的工具，是企业培训的一种与时俱进的先进教育模式，是一种全员参与的培训学习氛围，是建设完备人才体系的有利手段和提升企业竞争力的有效工具，是企业打造优势人才体系的系统工具之一。企业大学本着培养人才，推动企业转型及文化变革和满足对新技术提升的需求，把学习速度、培训速度和知识更新速度当成提升人才综合素质能力的重要参数。

关键词：企业大学教育竞争力综合素质

一、企业大学的概述
什么是企业大学？参阅某企业大学研究中心定义，企业大学的解释意思是：由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等具有实践实效性教育手段，其目的是培养企业内部优秀的管理人才和过硬的技术人才，巩固和管理企业发展积淀的知识体系，沉淀文化，以及培养企业产供销价值链的共同合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。
企业大学与企业的战略挂钩，而且企业大学逐渐成了企业竞争力的 “催化剂” ，我国著名企业均建有企业大学，例如：华为大学、平安大学、腾讯学院、中广核大学、惠普商学院、爱立信中国学院、西门子管理学院等等。
除了世界或国内500强企业大多有自己企业大学外，随着互联网和学习的发展，以及企业越来越重视人才的培训，企业领导人深刻认识到优秀的团队离不开优秀的人才，在企业发展过程中，为留住优秀的人才，企业不断地提高员工的自身综合能力，并使员工的绩效目标与企业的目标始终保持一致，同频才能共振。所以很多中小型的民营企业也开始建立自己的企业大学，虽然运营的方式并没有那么系统和完善，但足以证明，企业大学在中国的企业发展中越来越重要，先树立一个概念，先有后优，对内是一个培养人才的摇篮，对外是树立良好企业品牌宣传意识。因此，在企业相关领域建立有效的培训机构和教育机制，并形成行之有效的操作流程，已经被中国许多成长型企业所认识，而创建企业大学正是解决和改善这一问题的最终表现。
而现实中，当越来越多的企业开始关注企业大学的时候，或多或少都会有类似疑问，“为什么要建设企业大学？”“建设企业大学做什么？”“企业大学建设从哪里开始？”“企业大学如何有效运行？”等问题却成为令不少企业困惑并最终阻碍企业大学建设的现实因素，正在从成长走向成熟的中国企业大学需要切实回答和解决企业大学定位、规划、融合、业务、支撑等基本问题。

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