很多在职人士在攻读在职研究生时都与工作单位签订了“定向培养”协议。也就是说如果依照协议规定，毕业后是需要为原单位继续进行服务的，当然好处是员工在此期间的学习费用会由工作单位按同一比例报销。那么如果在学习期间更换工作又该如何是好呢?

我们需要知道我国研究生教育按照不同的标准可以划分为不同的类型。其中招生原则可划分为：国家计划内和计划外两大类。计划外招收的研究生分为委托培养和自筹经费培养两种方式。计划内招生也分为两种：定向培养和非定向培养。

计划内的好处是所有招到的学生培养费用由中央或地方财政拨款，但是学生就无法享受助学金的待遇了，其工资待遇及其他福利以及其档案乃至人事关系等大多数事情仍在原定向单位，并且入学前要签订“定向合同书”。毕业后仍回原定向单位继续工作。

当然在学习期间，在职学员可以不交学费， 并且可以一边工作一边学习，同样的弊处是不转户口、不调档案，毕业后只能回原单位;需要提醒每一位在职人员所有的定向研究生在录取前都已经签订了考生工作单位、录取学校以及考生本人三方都认同的定向培养协议，也就是说档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后也必须按合同规定到定向地区或单位工作。所以如果你想在学习期间更换工作，那么就会涉及到一系列违约事宜，非常麻烦。处理不当的话，可能会导致不良后果，严重的话可能还需要考虑是否会对自己的毕业造成严重影响了。

总之如果你在学习中准备换工作，也就意味着你要违约，同样的你就必须要根据自己与所在单位、单位与所报院校之间的关系进行全方位的成本收益分析，从而做出更为合适的决定。