随着社会的不断发展和进步，对于人才的需求不断增大，如何在在日新月异的社会中获得更好的发展，是很多一个在职人士关心的问题。在这种情况下，很多人选择报考在职研究生提升自己，其中人力资源在职研究生的报考热度比较高，下面就和小编一起来看一下人力资源在职研究生如何报考以及人力资源在职研究生是否有用的相关信息。

人力资源在职研究生目前有两种报考形式，在大多数院校中是以同等学力申硕的方式进行报考的，还有一部分院校院校是以一月联考的方式进行报考的。学员选择同等学力申硕报考人力资源在职研究生需要满足大专以上的学历，满足条件的学员可以参加研修班的课程学习。完成课程学习，想要申请硕士研究生学位证书的学员，还需要满足本科拿到学士学位之后满三年的条件，大专学历是不可以报名参加申硕考试的。

以一月联考报考人力资源在职研究生的学员需要参加一月联考，一月联考的考试难度比较大，申硕通过率比较低。一月联考报考人力资源在职研究生在职研究生需要学员满足本科毕业满3年;专科毕业满5年的条件，才能报考，一月联考的报考条件根据考生报考的专业和院校也会有不同的要求。

人力资源在职研究生培养的是人力资源管理专业的高级专门人才，学员学习到的知识具有综合性，包括管理、经济、人力资源管理等方面的课程，学员可以将人力资源管理在职研究生学习到的知识，较快的应用到在职学员的日常工作中，学员学习的同时也增强了自身的业务能力。此外，学员可以获得含金量较高的证书，对于学院以后的升职加薪评级、积雪深造等都是很有帮助的。同时，学员提升专业知识和学习能力的同时，还能结识更多的人脉。

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