中国人民大学《人力资源管理专题》课程回顾

课程名称:《人力资源管理专题》

授课老师:丁守海

个人简介:中国人民大学经济学院教授(2014年破格晋升)、博士生导师;丁守海,曾于1999-2006年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间,先后在市场部和人力资源部任职,积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月,凭借出色的科研能力和教学成果,被中国人民大学破格晋升为教授。

主要从事两个方面研究:1、企业的人力资源管理对策。2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。研究成果丰硕,先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文,比如《如何避免薪酬双轨制?》、《如何做好人力资源规划?》、《浅谈制度瘦身计划》等,文辞犀利、观点独到、实用性强,引起巨大反应。值得一提的是,丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

授课风格:从实践升华到理论,从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”,东一下、西一下,拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴,有一条主线,前后内容衔接顺畅,让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”,理论脱离实际,让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践,要回归实践,没有实践性,课堂就失去了价值。

3、强调案例教学的强力穿插,案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验,再加上后来给很多中小企业咨询的实践,积累了大量案例,可谓信手拈来。

课程评价


丁老师讲课非常幽默,让人力资源这门课非常有趣生动,与学生互动频繁,课堂气氛非常好,课上完了,同学们还意犹未尽,虽然这次上课的时间在周五的晚上,但是同学们都赶来上课了,老师讲课内容非常丰富,讲解非常到位,让大家非常容易理解,加强了对人力资源这门课的理解。老师更是通过自己的实战经验,已具体例子讲解,对从事人力资源工作的同学在工作上有所帮助。

 

 

  • 1楼 2018-07-17 13:40:04

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