遴选考试没有特别明确的考试大纲、考试范围、不指定用书，遴选的出题者不固定，省人社厅统一出题、招人单位出题、有的联合出题;题目有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考查的试题。这也增加了考试的不确定性。出题人不同，各地每次考试的遴选题型也不固定。比如中央遴选一般只考三道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观题都有。那么在职干部研究生该如何复习?

遴选公务员实质是一种能力测试，考查在职干部研究生与所报岗位是否人岗相适。遴选岗位的职责决定了应试者“办文、办会、办事”的能力和素质是考查的重点。

公务员遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。一般要求在职干部研究生具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

在职干部研究生遴选考试从层级上来看：分中央、省市、地市、县市区级遴选，每个层级的招考规模和竞争各不相同，中央遴选岗位的平均竞争比70:1，省直视情而定，具体也看是哪个省，山东、河南、湖南、江西、河北、江苏、安徽、浙江等这些属第一梯队，岗位平均竞争比在30-50:1，剩下的省级遴选算作第二梯队，岗位平均竞争比30以下，像重庆、内蒙、甘肃、山西尤为明显。

从组织方式来看

通常各层级遴选是由组织人社部门集中组织，这种情况下，一般招录规模较大，广西、广东、吉林，这三个省份2017年的组织形式是省直、各市直遴选同时组织，广西招录720人，广东374人，吉林420人，其人数规模已超中央遴选。除集中组织外，还有部门内部遴选，一般下发红头文件，不对外公布，少数;再就是部门单独遴选，这是比较多见的，这种考试的特点是招考人数较少，考试出题偏向于部门日常事务性工作或专业知识等内容，随意性大。

在职干部研究生遴选(选调)考试分笔试和面试，部分还有专业加试，也有少部分地方，只组织笔试或者面试，更有极特殊的情况，只看考生报名简历确定是否录取。而遴选考试主要考察考生四个方面的能力，包括政策理论水平、分析和解决实际问题、文字表达、履行职位职责的能力，具体到我们考试就涉及到时政热点、案例(材料)分析、公文处理、大作文等。

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，还需组织职位业务水平测试。

从考试试卷类型来看

笔试分综合卷、专业卷(多为加试内容)，文秘卷、管理卷、执法卷、财务卷等(常见于湖北和吉林)即分类测试。

面试一般常见的有结构化、无领导、人机对话等，现阶段仍是以结构化面试为主，中央层级倒是在不断加大无领导面试的比例，相比结构化，无领导更能考察一个人的综合素质和能力。

从命题来看

笔试：客观题+主观题，中央，省直一级，客观题较少，即使有，最多也就10-30分，这些客观题相较于公务员考试中的行测来说，要简单很多，注重日常积累即可，所以攻克重点应放在主观题上面。

客观题：选择、填空、判断等。

主观题：简答、论述、公文处理、案例(材料)分析、大作文等。

面试考察要素包括逻辑思维、语言表达、计划决策、组织协调、人际沟通、创新应变以及选拔职位相关等。

另外笔试成绩公布后，一般在很短时间内就要进行面试，2017深圳面向全国选调576人，第一天上午笔试，大部分岗位第二天中午公布成绩并进行面试，如果等自己进入了面试再来准备，显然来不及。

出题者们的确会赶时髦，喜欢出点让人意想不到的题目，但是从整个体制内来看，考的东西都是老一套，就是考查在职干部研究生是不是他们想要的，是不是熟悉整个办公流程，是不是能够直接上手干活。在变的一直是工作，不变的是常规的工作方式和方法。如果考中央遴选的话，就要熟悉近3-5年的中央遴选真题，如果考省直遴选的话，要熟悉摸清本省3-5年遴选真题，掌握考查的方向，考查的内容，考查的形式等等。特别重要的是，通过历年真题，可以帮助我们反观命题人当时为什么会出这题，是基于何种考虑，而又为什么会以这样的形式出。