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招生地区: 北京,深圳,广州,南京,杭州,重庆,成都,武汉,宁波,天津,济南,郑州,南昌,长沙,西安,福州,台州,上海,常州

学科类别: 在职硕士

教学方式: 本地面授

热门专业: 管理学科,经济学科等28专业

招办电话: 010-82503229

本部招办: 中国人民大学明德主楼105室

中国人民大学《人力资源管理专题》课程通知

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来源:读研网huwenting 招生公告 2018-07-17 13:25:12 作者:胡雯雯 原创

技术经济及管理专业同学注意啦,6月22晚-6月23日(周五、六)上课了!请各位同学认真阅读以下信息:1 上课时间:2018年6月22日(19:00-22:00)2018年6月23日(8:30-12:00 13:00-18:00)2 上课地点:南山区朗山酒店4楼朗逸厅;3 目前暂时没有课件,最新通知请同学们注意qq群消息;4 上课时请各位同学自备保温水杯( 会有饮用水提供);5 请各位同学自备笔和笔记本;6

技术经济及管理专业同学注意啦,6月22晚-6月23日(周五、六)上课了!请各位同学认真阅读以下信息:

1.上课时间:2018年6月22日(19:00-22:00)

2018年6月23日(8:30-12:00 13:00-18:00)

2.上课地点:南山区朗山酒店4楼朗逸厅;

3.目前暂时没有课件,最新通知请同学们注意qq群消息;

4.上课时请各位同学自备保温水杯( 会有饮用水提供);

5. 请各位同学自备笔和笔记本;

6.没有交做作业的同学,请大家这次课把未提交课程作业交上来;

7.有需要请假的同学请注明原因,请假时间,直接以邮件形式发送给教务卢老师;

8.建议大家带一件外套过来,以防空调温度不一;

9.请各位同学上课前检查桌椅是否有损坏,如果有损坏请告知教务老师,同时也希望大家保护桌椅。

个人简介:丁守海,中国人民大学经济学院教授(2014年破格晋升)、博士生导师;丁守海,曾于1999-2006年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间,先后在市场部和人力资源部任职,积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月,凭借出色的科研能力和教学成果,被中国人民大学破格晋升为教授。

研究成果:主要从事两个方面研究:1、企业的人力资源管理对策。2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。研究成果丰硕,先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文,比如《如何避免薪酬双轨制?》、《如何做好人力资源规划?》、《浅谈制度瘦身计划》等,文辞犀利、观点独到、实用性强,引起巨大反应。值得一提的是,丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

授课风格:从实践升华到理论,从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”,东一下、西一下,拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴,有一条主线,前后内容衔接顺畅,让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”,理论脱离实际,让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践,要回归实践,没有实践性,课堂就失去了价值。

3、强调案例教学的强力穿插,案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验,再加上后来给很多中小企业咨询的实践,积累了大量案例,可谓信手拈来。

4、语言上生动诙谐,反对刻板教学,但也反对讲无谓的笑话,上课不是说相声、演小品,它既要有内容,也要讲形式,宗旨是让学员“能听懂,易接受,听时不累,听后能用”,适可而止。

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