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事业单位人力资源在于开拓事业单位人力资源在于开拓

来源:读研网 更新时间:2018-04-19 13:49:03 大小:未知 下载次数:0次

标签: 事业单位 人力资源

摘要:当今智能信息化时代,一个单位要想获得更稳定,更长远,更全面的发展,必须要把人力资源的开拓视为管理工作中的重中之重。


事业单位人力资源在于开拓

林楚君

摘要:当今智能信息化时代,一个单位要想获得更稳定,更长远,更全面的发展,必须要把人力资源的开拓视为管理工作中的重中之重。针对时下事业单位在人力资源管理中日渐凸显的相关问题及新的发展形势,本文将基于事业单位人力资源管理概念展开讨论,深入分析目前我国事业单位人力资源开发的相关问题,探究事业单位人力资源开发的重要性和现实意义。

关键词:人力资源 事业单位 开拓 重要性 问题 措施

一、事业单位人力资源管理概念

人力资源指的是一个国家或地区具备劳动能力的总人口。事业单位人力资源管理指的是对单位人员采取一系列相应的管理活动,包括人员的聘用与选拔、教育与培训、组织与调配、绩效与薪酬。评估与退休等机制。以此实现事业单位的科学管理,高效率运作。而人力资源管理的开拓成为事业单位发展战略的关键性因素。尤其在我国事业单位进一步深化改革的阶段性时期,如何有效改善事业单位人力资源问题已经成为迫在眉睫的一个社会性难题。

二、事业单位人力资源开拓的重要性

一个事业单位要实现日常工作的有效运行,协调各部门、人员之间的分工合作,有序地开展内部管理和外部工作,必须首先把工作任务细分到各部门、各人员身上,把责任落实到各部门、各人员身上,达到“事有人做,人有事做”的局面。因此,开拓事业单位人力资源对单位的自身发展产生促进作用,而开拓事业单位人力资源的重要性主要体现在以下三大方面:

(一)有利于进一步提升事业单位的凝聚力

加强事业单位在人力资源方面的改革和创新,能大大提升人力资源的质量,增强事业单位的凝聚力。事业单位是我国尤其重要的社会组织类型,对于社会公共服务质量的提升和促国民经济发展均提供了强大的动力,具有能动性和时效性两大特点,发挥着不可忽视的社会性作用。所以,科学的人力资源能有效帮助提升人才的素质,更好地把人才用对,用好,避免造成人才的流失,从而能凝聚人心,同心协力。

(二)有利于事业单位充分发挥服务职能

我国的事业单位是不以盈利为目的的,属于我国政府的职能部门,主要体现的是为社会服务的价值。我国事业单位服务的主要方向繁多,其中包括:文化、体育、农业、国土资源、公共卫生、教育等领域。21世纪是智能化、信息化时代,要提升事业单位的服务执行力,必须着重开拓自身的人力资源,优化人力资源的利用与分配,为事业单位的职能发挥提供有力的保障。

(三)有利于事业单位增强自身竞争力

人力资源管理是以整体、系统的角度来看待人力资源问题,并非将人力资源管理封闭于狭隘的范围,在事业单位的所有管理环节中,人力资源管理显得日益重要,它通过规范单位的工作规章、优化评估激励机制,端正单位员工的工作态度,自觉提高自身的职业素养,营造良好开放,互助、互信的内部环境,从而促使员工自觉地完成好分内工作,积极开拓外部资源,主动学习进修,提升业务技能,以实现事业单位组织内的资源共享,人才培养。事业单位本身就汇聚了各领域的专才,而人力资源是影响事业单位核心竞争力的重要因素之一,要将人力优势转变为人才优势,事业单位需要开展人力资源的有效开拓,提升自身的竞争力,发挥人才优势。

三、目前我国事业单位人力资源管理存在的突出问题

人力资源管理是一个系统的、复杂的工作,虽然我国一直以来都在不断加强事业单位人力资源管理的改革,但由于受各方面因素限制,仍存在一些问题。

(一)缺乏以人为本的人力资源管理理念

随着历史文明的进化发展,人们认知的不断深化,关于人性的理论不断的得到丰富和发展,而其中人性理论中“以人为本”的观点更是现代人力资源管理理念的基础。人力资源是整个管理过程的中心环节,我国部分事业单位在人事管理理念仍较为保守落后,重事不重人,忽略人的个性化需求和“人”的重要性,没有充分激发人的主观能动性,导致工作效率低下,难以达到人力资源管理的最终目的。

(二)欠缺有效的激励机制和人力资源开发

目前我国大部分事业单位人员的成长和发展都受到了限制,缺乏相应的有效的培训教育、进修提升、奖励、激励,即使有进行培训,但培训方式过于形式化,单一化,实用性不强,这些直接导致了事业单位人员工作态度怠慢、工作状态散漫,综合素质偏低,业务知识老化、工作热情不足、不愿意主动积极开发工作资源,创新探索工作方法与业务技能,从而降低工作效率。另外,缺乏完善的激励机制同样直接导致优秀人才资源的大量流失,成为了事业单位发展过程中一个日渐凸显的障碍。

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